Преимущества микрообучения

В блоге Бугайчук К.Л. делится с преимуществами микрообучения.


Микрообучение — это новый формат образования, предлагающий разбить процесс получения знаний на очень короткие интервальные занятия. Они могут длиться от одной до пяти минут, в течение которых ученик получает новую информацию, отвечает на контрольные вопросы или повторяет пройденный материал.

Как правило, этот подход обеспечивает обучение “по требованию” и использует различные платформы и девайсы: ПК, планшет, смартфон.

Многие из нас могут быть знакомы с “экспонентой забывания”. Как видно из этой диаграммы мы забываем 80% того, что мы узнали за 30 дней!

EID_PST_Graph-800x582

Поэтому микрообучение эффективно для закрепление полученного опыта – оно переворачивает данную кривую и делает из нее “кривую удержания и закрепления”.

Преимущества микрообучения для учеников:

  1. Высокий уровень контроля за учебным процессом, различные форматы подачи материала и доступа к нему – позволяют персонализировать траекторию обучения. Микрообучение подразумевает получение знаний в виде небольших блоков, каждый из которых можно легко изменить, переставить или вообще исключить. Таким образом курс становится более гибким, а полученная информация — более актуальной.
  2. Обучение происходит “когда надо” – т.е. по первому требованию учащегося, а контент при микрообучении доступен с различных устройств.
  3. Отсутствие когнитивной перегрузки. Современные ученики могут оставаться сфокусированными на одной задаче, всего несколько минут (MOOCи говорят – от 6 до 10), после чего их мозг начинает искать новый объект или вообще отключается.

Преимущества микрообучения для бизнеса:

  1. Благодаря короткой продолжительности подготовки, его стоимость ниже, чем традиционных электронных курсов. Они могут быть созданы и развернуты гораздо быстрее.
  2. Более короткий цикл разработки. За счет длительности и типологии форматов, используемый контент имеет гораздо более короткий срок разработки.
  3. Микроуроки могут быть обновлены и исправлены быстрее, что делает их более адаптируемыми к изменяющимся условиям.
  4. Более широкое применение. Микрообучение может быть использовано как формальное или как неформальное обучение в организации.
  5. Микрообучение предназначено для удовлетворения узкой потребности и достижения конкретного результата. Это оказывает положительное влияние на процесс обучения и применение полученной информации. Т.е. микрообучение влияет на изменение поведения ученика – что есть целью всего учебного процесса.

Коментарів немає.

Залиште свій коментар